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O Movimento Mulheres 3S coloca no centro o que sustenta resultados de longo prazo: a força do cuidado, lideranças preparadas e estratégias orientadas por evidências.

Em maio de 2025, a atualização da NR1 passou a incluir riscos psicossociais como parte obrigatória do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).

A governança estabelece as balizas para a tomada de decisão, promovendo um ambiente de responsabilidade e integridade nas Organizações.

É urgente repensar a estrutura da filantropia para garantir que o trabalho essencial realizado por mulheres negras seja reconhecido e devidamente remunerado.

A Agenda Colaborativa Mulheres 3S já está no ar e se consolida como uma iniciativa inovadora e participativa, com o objetivo de fortalecer o protagonismo feminino e articular ações em torno do ODS 5 – Igualdade de Gênero. 

O Café Mulheres 3S fez um chamado para agir em prol da igualdade de gênero como base para o desenvolvimento sustentável.